Résultats du 1er Baromètre Collaborateurs Devolis

Première édition du Baromètre Collaborateurs Devolis

Durant 3 semaines du 19 juin au 7 juillet 2023, Devolis a fait tourner au sein de ses rangs son tout premier Baromètre Collaborateurs : une enquête interne annuelle et anonyme visant à mesurer la satisfaction globale des collaborateurs vis-à-vis de leur expérience au sein de l’entreprise, leur bien-être au travail ainsi que leur relation à Devolis.

Sur 53 Devolissiens interrogés, nous avons obtenu 45 réponses, ce qui représente un taux de participation de 85%. Pour un premier baromètre, c’est déjà un petit succès en soi ! Merci à tous les collaborateurs pour votre participation. 🙏

L’analyse des résultats de cette enquête va servir un double objectif chez Devolis :

Identifier les forces et faiblesses de Devolis en internes en vue d’une amélioration continue
Promouvoir la culture et la marque employeur de Devolis

Un outil de mesure Groupe pour Devolis et SoftFluent

Parmi les 28 questions qui constituent le Baromètre Collaborateurs Devolis, 18 sont directement tirées de l’enquête que SoftFluent conduit déjà auprès de ses collaborateurs depuis près de 10 ans (première édition en 2014). Cette harmonisation des enquêtes permet d’obtenir une perspective globale du bien-être et de la satisfaction des employés au sein du Groupe SoftFluent. Cette mesure du feedback des collaborateurs revêt une grande importance à l’échelle du Groupe, car elle permet de reconnaître et de confirmer les points de convergence entre Devolis et SoftFluent en ce qui concerne leurs valeurs partagées. De plus, elle sert aussi à repérer d’éventuels écarts entre les deux entités, afin que chacune puisse tirer des enseignements de l’expérience de l’autre.

Détails de l’enquête juin 2023

Vision des collaborateurs de la stratégie de Devolis :

Devolis associe l’ensemble de ses collaborateurs dans le développement et le succès de l’entreprise, comme en témoignent par exemple son programme d’intéressement annuel, ainsi que le Fonds Commun de Placement d’Entreprise du Groupe SoftFluent mis en place pour la première fois chez Devolis en 2023, et permettant à chaque employé de devenir actionnaire de la société.

Bien sûr, au delà de l’intéressement financier, Devolis s’attache à exposer les grandes lignes de sa stratégie auprès de ses collaborateurs, le plus souvent lors des réunions d’agence, pour que chacun sache clairement dans quelle direction se dirige l’entreprise.

Images de Devolis auprès des collaborateurs :

L’image de Devolis a beaucoup évolué au fil des années. Aujourd’hui, nous essayons qu’elle reflète le plus fidèlement possible les valeurs fondamentales de l’entreprise, telles que la convivialité, la responsabilité environnementale, l’expertise professionnelle, le fun et le plaisir de la collaboration.

Missions et carrière :

On entend souvent que “Devolis n’est pas une ESN comme les autres“. Ce qu’il faut comprendre derrière cette phrase, c’est d’abord la volonté ferme de ne pas grandir au delà de ce qu’on appelle habituellement la “taille humaine”. En rejoignant Devolis, les consultants sont assurés de bénéficier de toute l’attention, les ressources et les moyens nécessaires à la réalisation de leurs missions. C’est aussi le choix d’un environnement de travail propice à la progression, au travers de formations véritablement utiles et choisies avec le consultant.

Relation à Devolis :

La relation que les collaborateurs de Devolis entretiennent avec leur entreprise, leurs collègues et leurs managers est difficile à résumer en quelques mots, mais elle se base principalement sur la confiance, la bienveillance et l’esprit d’équipe. Aujourd’hui, 98% des collaborateurs recommandent Devolis ce qui témoigne de la qualité de l’environnement et des rapports de travail au sein de la société.

Projection des collaborateurs :

Aujourd’hui, 63% des collaborateurs de Devolis déclarent ne pas vouloir partir de la société. 24% se projettent sur 2 à 3 ans, ce qui nous laisse largement le temps de les convaincre de rester ! 😁

Qualité de vie et bien-être au travail :

La qualité de vie et le bien-être au travail sont des moyens de travail au même titre qu’un écran et un clavier : ils sont indispensables et non-négociables !